土地と地域の独自の思いを受け継いでいく建築へ「株式会社関・空間設計」

土地固有の精神を建築に継承する「Spirit Of Place」

　関・空間設計では、建築を「モノ」としてより、人や地域にどういう影響を与えるかを考えています。つまり、中の人の活動、思い、地域の風土を総合的に考えることを、建築において大事にしており、設計する際に社内で共有しています。

また、建物の発注者だけではなく、建物の周りの関係にも考慮する「地域デザイン」も設計に活かしています。

「地域デザイン」とは例えば、地域住民や、建物、道路、樹木、景色などの周りの環境があげられ、地域住民に対しては声を聞いたり、建築する建物についての説明会を開いたりします。周りの環境に対しては、建築する建物の配置や向き、高さ、見え方などに配慮しています。また、地域に特有の素材、伝統的な建物のデザイン、文化・風景を取り入れることもあります。

例えば、今年完成した、陸前高田市の「奇跡の一本松ホール」は、震災前の白砂青松(はくしゃせいしょう)の景色をモチーフとして取り入れています。音を拡散するために客席のコンクリートをラフな表面仕上げにして砂浜を表現したり、松原や松ぼっくりを想起させる三角形の木製の拡散体を壁面にちりばめています。

その他にも、緞帳には奇跡の一本松を織り込み、音響反射板の凹凸で海の水平線を表現したりなど、工夫を凝らし、風景の記憶を建物に取り込んでいます。

関・空間設計は、その場所にしかない魅力を創り出すことを大事にしているのです。

社員主導での魅力的な職場づくり

　今でこそオフィスは開放的で、社員さんがのびのびと働いているという印象を受けましたが、昔は残業が多く、社員さんは昼夜問わず長時間働いたそうです。また、自分の仕事で精一杯であり、社員同士のコミュニケーションも少なかったそうです。

ですが、ワークショップの実施や労働基準監督署の査察などをきっかけに、社内全体で労働環境を改善する動きが広まりました。また、中堅の社員で構成された、社内の問題を出し合い解決する組織であるチーム「カイゼン」も発足されました。（これによって、月曜日に社内全体でランチを取ったり、無意味な会議を改善したりしたそうです。）これらの改善により、社内がいい方向にむかい、コミュニケーションも活発になりました。

関・空間設計では、設計屋さんであることを活かし、オフィスの内装にも、社内の環境改善の意見を反映しています。

　例えば昨年は、若手中心の「カイゼン若（かいぜんわか）」で、会議スペースを開放的にし、自由に発言しやすくしたり、図面をデータ化し社内のスペースを有効化するなどの改善が行われました。今年はセキュリティの強化や、ドアレバーをハンドル式にしたり、トイレのドアを足で開けられるようにしたりなど、新型コロナウイルスに対応したオフィスへと改善されました。

　この魅力的な職場づくりの一環として、数年前に会社のホームページも大幅に改変されました。私が今のホームページを拝見した時、デザインがきれいで、見やすいなという印象を受けました。デザインを仕事にしている会社のため、きちんとしたデザインのホームページをつくろうという意識と、自分たちの活動を外に発信することで、次の活動につなげられるという目的で行われたそうです。
　これらの働き方改善の一連の取り組みは、仙台市の「四方よし大賞」で評価され、優秀賞を受賞されました。