車を支えるタイヤで社会も支える！縁の下の力持ち「タイヤショップ亘理ゴム」

環境への配慮

「もったいないを加学する」。亘理ゴムの経営理念の一節です。
「まだまだ使えるものが捨てられるのはもったいない、使えるものはもっと使ってもらいたい。『もったいない』という日本ならではの価値観が、今では世界共通の言語として認められるようになっているんです。」と代表取締役の星克己さん。

亘理ゴムのタイヤ販売では、中古タイヤと新品タイヤの割合は4:6です。使われなくなった中古のタイヤを別のお客様が購入して使うことで限りある資源が有効に使われると考えて、中古タイヤを多く取り扱っているのです。またその際、ただ販売するだけでなく、科学や化学、数学、統計学などあらゆる【学び】を加えることにより、より研ぎ澄まされた、他社にはない強みをもって事業を維持発展させていきたい、という思いが、「加学する」という言葉には込められているそうです。

この「加学」の精神で、「将来的には廃タイヤを再生エネルギーとして使えるようにしたい」と星社長。「タイヤに含まれる化石燃料は約６０％。熱効率は重油に比べ８８％です。『廃タイヤに再び命をふきこむ』ために、異業種の会社と連携することもはじめています。」と、熱く語ってくださいました。

地域とともに経営環境をつくっていく

取材の途中、ふと星さんから「社長の仕事って何だと思う？」と問いかけられました。思いもしない質問に私は答えが全然思い浮かびませんでした。星さんが考える社長の仕事は3つ。

○よい経営者であること
○よい会社をつくること
○よい経営環境をつくること

ここで私が気になったのは「よい経営環境をつくること」です。「経営環境をつくる」と聞いてもすぐにイメージがわきませんでしたが、星さんは優しく説明をしてくださいました。
「経営環境」とは、会社のある地元の経済の環境のことです。亘理ゴムでいえば、仙台・長町という地域を盛り上げていくことが「よい経営環境をつくること」になるのだそうです。
「地域に食べさせてもらっている」そう考えるからこそ、「自社だけでなく地域全体が元気になることを考えている」と星さんは言います。こうした考えから、仙台で一番大きくて古いともいわれる長町商店街の夏祭りでも、運営の中心的な役割を担ってきました。これも、周りの会社・商店街とともに地域を盛り上げていくために必要な経営者としての仕事なのだそうです。
「地域に仕事がないと若者が都会に出て行ってしまう。就職して一度出て行った若者が地元に帰ってくるのは難しいです。」そう語る星さんはもの寂しげでした。これからも周囲の会社と力を合わせて、地域全体の元気を作っていってくれることでしょう。

人と車の感動創造業

星さんは10年前にお父さんから事業を継ぎ、近年、経営者の仕事とは何なのか、本質的なことを学ぶために「中小企業同友会」に参加しました。そこで異業種の会社と交流したことが一つの転機になったそうです。「経営指針をつくる会」に参加したことで、経営者として世の中に対する使命を果たすために「経営理念」をつくる必要があることにも気づき、自社の仕事を「人と車の感動創造業」と定義しました。

また、亘理ゴムは「社員満足度only.1の企業」を目指しているそうです。現在、37歳、27歳、21歳の社員がいますが、社員を採用するときには、その人が亘理ゴムで育ち、自立した社会人として地域に貢献する人間になってほしいと願っています。社員の自主性を尊重し、社員が自分で考えて行動し、与えられた以上の仕事を創造していってくれるよう伝えているそうです。「社長の給料を決めるのは社員」「社員の給料を決めるのはお客様」。社員を幸せにすることが、ひいてはお客様の幸せにもつながると考えて、社員の声に寄り添うことからお客さんに還元していきたいと思っているのだそうです。