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【学生記者が聞く】育休がある会社でも専業主婦を選んだ理由
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2017.03.16

主婦と育児の両立は可能なの?
会社の福利厚生で育休や産休の制度を取り入れている企業が数多くあります。制度が整っているかどうかは、私のような女子学生にとって就職活動で重視するポイントのひとつです。せっかく入社するからには少しでも長く勤めたいという思いがあるからです。
4歳の子を育てるM.Iさんは育児休暇などの制度が整った会社に勤めていましたが、退職の道を選びました。実際のところ主婦と育児の両立は難しいのでしょうか。なぜ専業主婦を選んだのか聞いてみました。
以前はどんなお仕事をされていたのですか?

仕事熱心のように思えるのですが、主婦に転身するきっかけはどのようなことだったのでしょうか?

今振り返って、就職活動で「もっとこうすれば良かった」と思う点はありますか?

今、お子さんは4歳。これから先、また働くことを考えていますか?

今は、子どもがもう少し大きくなった頃、パートで働こうと考えています。
育休の制度がある会社≠子育てしやすい
私は育休の制度さえ備わっていれば仕事と子育ての両立ができると思い込んでいました。実際は制度だけでなく仕事の内容や、働く時間が平日か土日かもしっかり考える必要があると教えてもらいました。特に幼稚園に子どもを送ってから仕事ができるかどうかについては盲点でした。「制度が整っているからこの会社は大丈夫!」ではなく、誰がどのように、どのくらいの頻度で制度を利用しているかも確認してみた方がいいと思いました。
取材協力:M.Iさん
文章・写真:及川 愛結(宮城学院女子大学4年)
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この記事を書いた人

- 同じ名前の人に未だ出会ったことがない「あゆ」です。某水族館に行くとオイカワとアユが一緒の水槽で泳いでいます(笑)でも水槽ではなく、本屋さんかIKEAに住みたいです。しゃべるとギャップがあるらしいので、ぜひ引き出しを開けてみてください!
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